上海财经大学数字经济研究院、智联招聘日前共同发布《长三角中心区城市数字人才引力指数报告》。
《报告》从数字人才职业发展机会、生活服务环境、产业基础和创新生态等四个维度，构建“长三角中心区城市数字人才引力指数”，反映数字人才聚集和发展态势，旨在客观反映长三角中心区城市数字人才建设现状，更好地支撑地区数字经济发展。
《报告》指出，长三角中心区城市数字人才吸引力区域极化明显。其中，上海显著领先其他城市，处于数字人才引力卓越区，杭州、南京、苏州、合肥紧随其后。这五座城市成为长三角地区吸引数字人才的“富集地区”。
重要趋向性指标区域极化明显。在“新兴数字岗位”、“中高端数字岗位”、“人才净流入”等指标上，上海、杭州、苏州、南京、合肥、无锡六座城市均居前六位，合计占27个城市的比重分别达86.50%、88.76%、87.1%。
城市间吸引数字人才竞争激烈。除上海、杭州、南京、苏州、合肥、无锡外，其他21座城市综合得分均在40分以下，并且城市间分值差距不大，部分城市差距甚至在0.1分以内。这表明在城市数字人才工作中，既要加强区域产业协作、环境共造、人才有序流动，也要突出城市特色，努力形成区域内定位清晰、合作共赢的局面。
《报告》建议，提升城市数字人才吸引力是一项综合性工程，必须围绕“人”的物质需求和发展需求，提供良好的住房、交通、教育、医疗、生态等生活环境，夯实产业基础，培育创新创业沃土，提供有竞争力的薪酬和职业机会。
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